Als je geen abonnement hebt op een streamingsdienst, kun je ook online zoeken naar websites om films en series gratis te bekijken. Die websites zijn echter meestal niet zo betrouwbaar. Een conciërge van een uitgeverij die tijdens eenzame uren op zijn werk stiekem zo illegaal naar films keek, bleek ongemerkt ook porno op zijn werkcomputer te hebben gedownload. Het had hem na 25 jaar trouwe dienst bijna zijn baan gekost, maar de rechter zet hier een streep door.
Dat blijkt uit een uitspraak van de rechter in Leiden, die de ontslagaanvraag van uitgeverij Brill afwijst. De werkgever mag de conciërge niet de laan uitsturen en draait ook op voor de proceskosten.
Boosaardige websites
Voor de conciërge is het wel een dure les om niet meer online naar gratis films of series te zoeken. In april van dit jaar komt er namelijk bij de it-afdeling van een uitgeverij een melding binnen dat er vanuit het account van de man pornografische, onethische, illegale/terroristische of andere boosaardige websites zijn bezocht. Dat is tegen de bedrijfsregels in.
De uitgeverij vraagt beveiligingsexpert Fox-it om onderzoek te doen naar de computer en start de ontslagprocedure. Die ontdekt dat pornografische websites automatisch op de computer van de man zijn geladen tijdens het bezoeken van de website ’solar-movies’. De conciërge heeft zelf niet actief naar porno gezocht. Toch vindt het bedrijf dat de conciërge regels heeft overtreden en het bedrijf in gevaar heeft gebracht door dergelijke websites te bezoeken.
De uitgeverij brengt bij de rechter ook ter sprake dat er al langer klachten zijn over het functioneren van de conciërge. Zo zou hij soms onbeleefd en onaardig zijn en weigeren om taken uit te voeren die wel onder zijn pakket vallen, zoals het repareren van kantoormeubilair. Er zouden collega’s zijn die hem liever mijden. Maar terwijl de man daar in het verleden wel op is aangesproken, heeft hij erna ook nog positieve beoordelingen gekregen. De rechter vindt dat dit daarom niet mee mag tellen bij de beoordeling of de man ontslagen mag worden.
Alleen in het gebouw
Het bedrijf vindt het ook kwalijk dat de man blijkbaar onder werktijd films zat te kijken, terwijl er voldoende te doen zou zijn. In het bedrijfsbeleid is vastgelegd dat e-mails lezen en websites voor privégebruik bezoeken in de pauzes moet. De man voert daarentegen aan dat de coronaperiode erg zwaar voor hem is geweest. Hij was in die tijd meestal alleen in het bedrijfspand, en had dan weinig te doen.
Al met al vindt de rechter het gedrag van de man niet ernstig genoeg voor ontslag. Een waarschuwing om niet meer illegaal films te kijken op de werkcomputer was voldoende geweest. De man krijgt dus gewoon zijn baan terug.
Bron: Telegraaf.nl