Het faciliteren van sekswerk is sinds 2022 niet meer strafbaar in België. Een sociale wetgeving ontbrak nog. Vanaf december wordt sekswerk in dienstverband officieel mogelijk onder strikte voorwaarden. Flexi-jobbers en studenten zijn uitgesloten van het beroep. Thuiswerk kan wel.
In België zijn naar schatting dertigduizend sekswerkers aan de slag. Dat is qua omvang bijna het dubbele van het aantal werknemers in de Vlaamse textielsector. In tegenstelling tot officieel erkende textielarbeiders genieten sekswerkers echter geen sociale rechten. Meer dan dertig jaar na de eerste schreeuw om een zogenoemde ‘hoerenvakbond’ wordt vanaf december 2024 een uitvoeringsbesluit van kracht voor sekswerk in dienstverband. Dat moet sekswerkers toelaten uit de grijze zone te treden waarin hun beroep louter wordt gedoogd en hen ook toegang verschaffen tot de sociale zekerheid. Zo zullen ze onder meer vakantie- en pensioenrechten kunnen opbouwen. Daarnaast moet een strikte reglementering hun veiligheid en welzijn garanderen.
“De arbeidsovereenkomst voor sekswerkers moet omwille van het risico op misbruik altijd schriftelijk worden opgemaakt. Dat vergemakkelijkt de controle door inspectiediensten”, zegt Jurgen Masure van de socialistische vakbond ABVV. Verder verankert de wetgever belangrijke vrijheden voor sekswerkers met betrekking tot het uitoefenen van hun beroep. “Zo krijgen ze het recht een seksuele partner te weigeren, specifieke seksuele handelingen te weigeren, de activiteit te allen tijde te onderbreken of te stoppen en voorwaarden te stellen aan de seksuele handelingen”, weet Masure.
Strikte regels voor werkgevers
Werkgevers zijn op hun beurt aan strikte regels gebonden en moeten door de overheid worden erkend. Alleen vennootschappen kunnen deze erkenning krijgen (dus geen eenmanszaken) en hun bestuurders mogen geen veroordelingen hebben opgelopen. Werkgevers moeten een referentiepersoon aanstellen die de hele werktijd van de sekswerker beschikbaar is. Werkruimtes moeten beschikken over een noodknop en moeten toegankelijk zijn voor inspecteurs, preventiewerkers en hulpverleners. Verder wordt ook de aanstelling van een vertrouwenspersoon verplicht.
Wie zonder erkenning toch sekswerkers tewerkstelt, riskeert een vervolging voor pooierschap. Dat geldt ook voor werkgevers die een abnormaal hoog voordeel verkrijgen uit de arbeid van een sekswerker. Hoewel heel wat sekswerkers vanaf december officieel in dienstverband kunnen treden, zijn sommigen uitgesloten van het beroep. Jobstudenten, flexi-jobbers en gelegenheidswerkers, zoals seizoensarbeiders, kunnen niet als sekswerker in dienstverband aan de slag. Ook uitzendarbeid is bij sekswerk niet toegelaten, net als het tewerkstellen van minderjarigen.
Thuiswerk
Opvallend is dat de nieuwe wet ook voorziet in thuiswerk, al moeten de specifieke voorwaarden daarvoor nog worden uitgewerkt in een collectieve arbeidsovereenkomst. Sekswerkers krijgen ook de mogelijkheid om hun arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of opzegvergoeding te verbreken. Daarbij kunnen ze alsnog terugvallen op een werkloosheidsuitkering als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Dat is uitzonderlijk in het arbeidsrecht.
Hoewel de grote lijnen van het beroepsstatuut al vastliggen, krijgen de sociale partners, waaronder de vakbonden, nog de mogelijkheid om bijkomend advies te geven. Vooral op het vlak van welzijn, preventie en de afstemming op lokale wetgeving, zoals politiereglementen, zijn volgens het ABVV nog enkele onduidelijkheden. Zodra deze zijn weggewerkt kan het ‘oudste beroep ter wereld’ eindelijk wettelijk worden erkend.
Bron: Nieuwsblad.be